最近對長江-Z4耳掛式立體聲運動藍牙耳機 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到長江-Z4耳掛式立體聲運動藍牙耳機 有人推薦,剛好又遇到破盤大降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

不過也剛好最近家裡的舊的長江-Z4耳掛式立體聲運動藍牙耳機 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有長江-Z4耳掛式立體聲運動藍牙耳機 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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商品訊息功能

商品訊息描述

●高清音質搭配質感外觀,令人愛不釋手

●耳掛式設計,耳朵更舒適

●藍牙4.0版本強大技術,任何來電不漏接






時尚與性能兼具

耳掛式更舒適,運動汗濕也不怕




【長江】Z4耳掛式立體聲運動藍牙耳機

顏色:黑/白/紅

1副 NT$399 原價$1290 含運


















































商品說明

品名:【長江】Z4耳掛式立體聲運動藍芽耳機

顏色:黑/白/紅

NCC:CCAH16LP0950T6

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準



商品訊息特點

只要399元(含運)即可享有【長江】原價1,290元Z4耳掛式立體聲運動藍牙耳機一副,顏色:黑/白/紅。

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(中央社記者吳家豪台北 8日電)台灣紫牛創業協會評選出紫牛超值推薦之星五強,將於月中前進矽谷,爭取國際資源;創投專家提醒,市場研究跟產品研究同等重要,要從市場眼光看產品,而非用自己的眼光看產品。

由台灣紫牛創業協會主辦的「2016年台灣紫牛之星Taiwan Techmakers Star」歷經三階段激烈篩選、訓練,日前舉辦決賽「紫牛之星Demo Day」,共有10組優秀團隊輪番上台進行英文簡報,爭取前往美國矽谷的門票,最終由元盛生醫、AirSig、食我餐飲、小綠草、ALCHEMA五組團隊勝出。

獲選團隊將於10月中前進矽谷,進行 8天的拜訪,透過精實的拜訪行程,要與多家網路巨擘交流,還要向創投爭取投資,尋求在國際嶄露頭角的機會。

對於參賽團隊全程使用英文簡報,台灣紫牛創業協會理事、AppWorks之初創投創辦人林之晨大讚,團隊的簡報水準已可與美國團隊相抗?。

他指出,有不少團隊的產品還未上市,因此評審只能憑空想像,這對團隊來說很不利;不過部分參賽團隊產品已經上市,甚至有客戶、訂單,這讓評審能清楚了解產品是有市場需求、且受市場歡迎,對評審更有吸引力。

林之晨也提醒參賽團隊,市場研究跟產品研究同等重要,需花更多力氣了解市場,要從市場眼光看產品,而非是用自己的眼光看產品。

台灣紫牛創業協會理事長蔣志薇表示,過去很多人認為台灣市場小,但從台灣高居Google Play全球網路購物營收榜第四來看,台灣擁有的數位經濟實力便宜可不小,這也吸引各國科技大廠來台發展。

蔣志薇直言,反觀台灣,發展移動互聯網產業的步伐較為緩慢,再加上網路產業擁有大者恆大的特性,這些都使得創業者發展自己的事業變得更艱辛,因此台灣網路新創接軌國際的腳步已不能再等,台灣紫牛創業協會要帶領新創銜接世界一流的資源,協助台灣創業者挑戰全球市場。1051008

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

台灣勞動檢查制度仍停留在舊思維,繼美國商會對行政院長林全提出建議,希望新政府應通盤檢討以打卡進行勞檢的方式後,昨(14)日宏碁董事長黃少華也直言,宏碁成立40年來強調人性管理,從來沒要員工打過卡,但政府卻用傳統製造業的思維,對宏碁進行2次勞檢、並罰鍰幾十萬元。

宏碁在全球160個國家地區做生意,在其中30多國設有辦公室,全集團超過7,000名員工、有6成以上都在海外,董事長黃少華指出,宏碁自40年前成立時,就沒有要求員工打卡的制度,但先前遭到新北市府勞動局勞檢時,卻因無法得到確切的工時紀錄,被罰款兩次,各罰鍰10多萬元。

黃少華忍不住感嘆,政府只會用這種還停留在製造業思維的方式,來要求公司治理並不一定正確。這樣的看法,與6月美國商會向新政府提出的年度白皮書內容一致,針對台灣的勞檢仍採取打卡紀錄方式,美國商會直指,在網路新創產業興起、服務業在GDP的比重已提升至7成之際,如此的勞檢方式應檢討,以因應創新經濟發展趨勢。

宏碁創辦人施振榮進一步補充表示,宏碁的管理的前提是相信「人性本善」,全面落實責任制,宏碁就連廠房產線的工人,都不需要打卡,而是透露整條產線30多個工人的共同約束力,若其中一人遲到,就會造成整條產線無法作業,因此沒人敢任意遲到。

相信人性本善的前提下,施振榮指出,員工雖不打卡,但只要有報加班,不必給出勤、打卡紀錄,公司該給員工的都會給,但未報加班費人員工,也不會吃虧。他認為,打卡制度已無法評斷員工的努力程度,這對公司治理也不具意義。

下面附上一開箱文則新聞讓大家了解時事

中國時報【黃文博╱台南報導】

台南的自來水普及率99.03%,居6都之冠,但山區居民還是得自行接山泉水或抽取地下水飲用,長期飲用可能影響健康,在南市府努力爭取下,已在首選左鎮草山一帶埋設供水管線2667公尺,將可解決草山28戶無自來水可用的問題。

市府經發局表示,草山308高地位在左鎮、龍崎區和高雄市內門區交界處,來到當地土雞城餐廳邊吃鄉野料理、邊欣賞草山月世界白堊土特殊地形景觀,已是旅遊熱門景點,但社區居民與遊客卻無乾淨安全的自來水可飲用。為此,台南市長賴清德就任後,即指示經濟發展局盡力協助,並利用參加行政院院會時,向行政院爭取經費,最終在水利署、自來水公司第六區管理處及經濟發展局共同努力下,獲水利署補助395萬元,南市也編列配合款360萬元,總工程經費計755萬元,共埋設供水管線2667公尺,解決草山一帶無自來水可用的問題。11日舉行通水典禮時,當地居民都非常興奮。

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